Иерархия здорового человека
Oct. 7th, 2022 10:00 amЗнакомый мой пишет, что по отношению к иерархии есть два типа людей. Одни считают иерархию чем-то само собой разумеющимся и исходят из того, что раз человек начальник, значит, он более способный и толковый. Другие же иерархию по умолчанию не приемлют, и им каждый раз надобно обосновать, отчего они должны слушаться именно этого начальника. (Вот ссылка на пост, но там на украинском: https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid02JLk2k9mTppWEkKo9q1RKPKCo7XKLKfdMz9gXfuzr1sZS22GcGsrjjLVty6pXLsjjl&id=100004181172603&eav=AfZdHeUWhOC0r1VqFuHujUO0MfifIUYRbFdmcb2bxl-yi4fNXT_Jr39P9__MFUzJNXU&m_entstream_source=timeline&paipv=0 ) То есть либо военная дисциплина, либо бетанская демократия, третьего не дано.
Ну вот у меня не так и не сяк. Я не признаю за любым начальством каких-либо особых начальственных способностей (исключение, пожалуй - люди, самостоятельно выстроившие свой собственный бизнес: тут я считаю, что у человека явно есть особые способности, которых мне не завезли, так что он мне нужен не меньше, чем я ему), но я считаю, что иерархия необходима для плодотворной работы. Со стороны это может выглядеть как "я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак", но на самом деле просто раз уж человек начальник, я буду к нему относиться как к начальнику, иначе зачем вся эта структура вообще. И нет, я не стану с него требовать, чтобы он мне каждый раз доказывал, что имеет право распоряжаться: кому-то надо распоряжаться, отчего бы и не ему. Если уж он не раз доказал, что в начальники не годится совсем - ну, тогда я просто уйду из ситуации по возможности. Ну и, соответственно, если я начальник, я рассчитываю, что в каких-то ситуациях меня будут слушаться по умолчанию, просто потому, что я взял на себя эти обязанности. И с меня не будут требовать доказать, что я имею право распоряжаться.
Заметьте, что в этом случае речь не про "уважение" и не про "статус", а про цель. Есть некая работа, которую необходимо выполнить, для этого необходима иерархия, даешь иерархию. Понятно, что в ситуации, когда дела нет, работы нет, такая иерархия работать не будет: вместо совместной работы над проектом мы будем бодаться за статус, потому что он и есть цель. ( Read more... )
Ну вот у меня не так и не сяк. Я не признаю за любым начальством каких-либо особых начальственных способностей (исключение, пожалуй - люди, самостоятельно выстроившие свой собственный бизнес: тут я считаю, что у человека явно есть особые способности, которых мне не завезли, так что он мне нужен не меньше, чем я ему), но я считаю, что иерархия необходима для плодотворной работы. Со стороны это может выглядеть как "я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак", но на самом деле просто раз уж человек начальник, я буду к нему относиться как к начальнику, иначе зачем вся эта структура вообще. И нет, я не стану с него требовать, чтобы он мне каждый раз доказывал, что имеет право распоряжаться: кому-то надо распоряжаться, отчего бы и не ему. Если уж он не раз доказал, что в начальники не годится совсем - ну, тогда я просто уйду из ситуации по возможности. Ну и, соответственно, если я начальник, я рассчитываю, что в каких-то ситуациях меня будут слушаться по умолчанию, просто потому, что я взял на себя эти обязанности. И с меня не будут требовать доказать, что я имею право распоряжаться.
Заметьте, что в этом случае речь не про "уважение" и не про "статус", а про цель. Есть некая работа, которую необходимо выполнить, для этого необходима иерархия, даешь иерархию. Понятно, что в ситуации, когда дела нет, работы нет, такая иерархия работать не будет: вместо совместной работы над проектом мы будем бодаться за статус, потому что он и есть цель. ( Read more... )